Arbetssätt mot arbetsnivå

Nivån på en persons arbete eller prestation är ofta direkt kopplad till den typ eller typ av arbete som tilldelas den anställde. Prestanda kan förbättras genom att bättre matcha arbetare med jobb. Till exempel slösar en företagande arbetare en roll som kräver att arbetsuppgifterna utförs råtta medan ett kreativt team kanske saknar inspiration på grund av en anställd som bara fokuserar på bottenlinjen.

Försök att matcha dina bästa och ljusaste arbetare med de jobb som kräver mest på ditt företag. En solid matchning av arbetstyp med en arbetares personlighet och arbetsetik hjälper till att hålla den anställde utmanad och samtidigt ge långsiktiga belöningar för ditt företag.

Dricks

Arten av en anställds arbete definieras bäst som den typ av arbete som tilldelas den anställde medan prestationsnivån avser kvaliteten på det slutförda jobbet. De två begreppen är kopplade när prestandanivån utvärderas utifrån jobbet.

Arbetets natur

Arten av en anställds arbete definieras bäst som den typ av arbete han utför. Detta kan referera till de grundläggande dagliga uppgifter som utförs som en del av ett jobb och kan hänvisa till andra icke-rutinmässiga uppgifter som kan krävas. Tillsammans innefattar egenskaperna hos dessa uppgifter arten av en anställds arbete. Arbetet på detta arbete kan sammanfattas i arbetstagarens titel.

Till exempel är en personaladministratör någon som leder en personalavdelning och utför alla de uppgifter som krävs för en sådan befattning.

Prestandanivå

Nivån på en anställds arbete avser kvaliteten på hennes prestationer i förhållande till andra med jobb av liknande karaktär. Arbetsnivån är relaterad till arten av en anställds arbete eftersom den ger en indikation på hur väl den anställde utför de uppgifter som krävs för tjänsten. Nivån på en anställds arbete kan klassificeras objektivt eller uppfattas på ett mer subjektivt sätt av dina chefer.

Komplexiteten i jobbet

Komplexiteten i arbetet som utförs av anställda och arbetets karaktär är också direkt relaterade. Organisationer är alla strukturerade på olika sätt, men i nästan alla organisationer utförs det mer komplexa arbetet av dem i den höga änden av livsmedelskedjan. Det här är de chefer och chefer som ansvarar för att driva din organisation. Arten av dessa roller och deras arbete är vanligtvis mer komplex än det arbete som utförs av dem i nybörjarpositioner.

Utförande av arbetet

En anställds arbete kan utvärderas på samma sätt, oavsett vilken typ av arbete som utförs. Att utvärdera en anställd görs i förhållande till hans position inom företaget. Även om du inte nödvändigtvis klassificerar en nyanställd på samma sätt som du skulle vara chef, när det gäller specifika uppgifter, har de flesta företag någon typ av etablerad rubrik enligt vilken de bedömer anställdas resultat.

Anställda kan sägas utföra tillfredsställande arbete, överlägset arbete - eller till och med underordnat arbete om arbetet inte överensstämmer med företagets förväntade standarder. Detta är ett sätt att mäta nivån på arbetstagarens arbete, i motsats till dess natur.